当前位置:首页 > > 关于印发普宁市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知 |
深化社保体制机制改革,城乡社会保障水平明显提高。完善统筹城乡的社会保险制度体系,扩面征缴持续推进,实现企业职工基本养老保险、工伤保险基金省级统筹,失业保险基金省级统筹、城乡居民养老保险市级管理稳步推进,机关事业单位养老保险制度改革稳妥推进,职业年金、企业年金迈出改革步伐。社会保险基金总体安全完整,待遇水平稳步提高。截至2020年12月底,城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业、工伤保险参保人数分别达到15.32万人、84.94万人、4.3万人、7.49万人,分别是“十二五”期末的0.87倍、1.22倍、1.03倍、1.59倍;全市企业退休人员养老金月人均标准达到2120.87元,比“十二五”期末增长32.54%。一次性工亡补助金从57.688万元提高至84.718万元,工伤伤残津贴月人均标准从1972.68元提高至3779.47元。 优化人才引进培养工作机制,人才队伍建设成效突出。不断健全劳动力职业技能培训制度,专业技术人才选拔培养机制进一步完善,人才成长环境不断改善,人才结构进一步优化。截至2020年底,全市专业技术人员和技能人才总量达94312人,专业技术人员29380人(其中:高级职称1920人、中级职称15737人、初级职称11723人);获得技能人才证书64932人,高技能人才3492人,高技能人才占比为5.38%;全市共有政府特贴专家2名,设立博士后科研工作站1家,博士后创新实践基地1家,博士工作站8家。
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